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介绍:在9点多的时候,就有人过来给我们发了一张一整天的面试安排,我们这次是四个人一起面一天,上面就列出了我们每个人在哪个时间段之内是什么内容,在哪个地方,面试官是谁,接着我们就被带到会议室等着做presentation。...

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k5o | 2019-01-18 | 阅读(594) | 评论(761)
最后面完时,面试官就说祝我DSP好运,当时听这话觉得AE要挂了,没想到还是进了Final,看来NI的面试官是真心祝你成功的。【阅读全文】
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gi3 | 2019-01-18 | 阅读(650) | 评论(440)
HR因为是香港人,英文好啊,估计他听完我的自我介绍,心中已经对我盘起白眼然后就开始问我各种关于会计的问题,不是一些很细的专业问题,就是对于会计的整体把握,和你对会计的理解,还问到了你选择会计的原因,是否真心喜欢会计。【阅读全文】
hou | 2019-01-18 | 阅读(940) | 评论(711)
面试之前会有小姐姐和你约时间调试skype保证视频和声音质量,会有详细的tutorial,这点可以放心!一开始就是presentation10分钟介绍一个自己做的project,ppt是英文,pre中英文都可以,楼主选的英文,听说用中文的画后面会有个简单的英文测试。【阅读全文】
dz4 | 2019-01-18 | 阅读(658) | 评论(687)
2007年,实现销售收入171亿元、利润亿元。【阅读全文】
tfl | 2019-01-18 | 阅读(221) | 评论(225)
大概有五部分的内容吧。【阅读全文】
qhy | 2019-01-17 | 阅读(607) | 评论(660)
  然后就到了吃饭的时间,我们四个去面试的又在大厅碰头了,看表情大家都还面的不错。【阅读全文】
n3h | 2019-01-17 | 阅读(756) | 评论(426)
其中电能表产能居全球第一,并连续8年产能居全球第一,市场占有率达30%以上;奥克斯空调是中国空调行业的前四强,2007年度销量突破520万台。【阅读全文】
hs3 | 2019-01-17 | 阅读(709) | 评论(912)
40分以下:散漫,愛玩,富於幻想。【阅读全文】
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x3r | 2019-01-17 | 阅读(945) | 评论(484)
  4、创造价值原则  这是基于人才绩效的定薪原则,即考核工资。【阅读全文】
hd2 | 2019-01-16 | 阅读(939) | 评论(815)
10月12号,也就是国庆假期后,我来到武汉,刚开始以为宣讲会是一起的,后来才知道除了TCL的宣讲,他旗下的公司基本都有单独的宣讲会,所以我去追了华星的宣讲。【阅读全文】
mtk | 2019-01-16 | 阅读(469) | 评论(312)
HardwareEngineer的面试一共包含五个部分:Presentation,一轮Technical面试,一轮Overall&English,还有一轮General面试,此外还有一个上机题和一个芯片的焊接。【阅读全文】
qcy | 2019-01-16 | 阅读(566) | 评论(554)
未来,我来!我的职场我做主!未来,我来!来史密斯!在史密斯自由的舞台上,我可以大展身手,获得多元晋升空间;未来,我来!来史密斯!在史密斯系统的培训下,我可以理论结合实践,收获创造的价值;未来,我来!来史密斯!在史密斯良好的团队下,我可以与优秀者同行,共沐风雨,共创新高;未来,我来!来史密斯!拥有140年历史的史密斯为你提供:●完善的薪资福利:有竞争力的薪酬待遇,完善的五险一金政策,补充医疗、人寿和人身意外保险,每半年一次述职回顾薪资调整,优于法律标准的带薪年假,公司业绩增长纪念奖、员工服务年限纪念奖、节日、生日及员工结婚生子礼金与贺礼,覆盖南京市郊路线的免费上下班班车及免费营养午餐;●清晰多元的职业发展机会:有2年内晋升主管/项目经理的机会,担任公司管理岗位,公平公正公开的内部竞岗机制,跨部门竞岗横纵多元的职业发展机会,全面自由提升个人核心能力;●全面持续的个人成长:主管级以上高管导师指导,系统的培训体系,严谨公正的每半年述职评估;●和谐积极的公司环境:良好的部门内和跨部门合作,和谐的人际关系、舒适的办公环境;●优秀的发展平台:140年历史的外企,全球最大的家用热水器及商业热水器生产企业之一,拥有丰厚的文化底蕴和良好的商业道德,多次获得最佳雇主荣誉;●丰富的员工活动:公司春晚、年度旅游、员工家庭日、员工俱乐部(篮球、足球、羽毛球、瑜伽等)。【阅读全文】
ypb | 2019-01-16 | 阅读(648) | 评论(361)
我心中忐忑不安,去了之后发现果然是一个POKERFACE,先让我做自我介绍,声音很低沉,我也用很低沉的声音回答了,感觉我俩都好装B。【阅读全文】
rnf | 2019-01-15 | 阅读(898) | 评论(68)
1、高水准高要求的评选流程:两个字总结--公平小伙伴们选择企业时,可以先看企业是否有这个“奥斯卡”大奖,择优“录取”;(*^__^*)嘻嘻……我们史密斯有,你造吗?2、高标准高规格的评选标准:三个字总结--高大上6个一级指标:组织管理、薪酬福利、雇主品牌战略、雇主形象、工作环境、培训发展18个二级指标:关键词--公平公正、践行承诺、提升个人核心能力、社会责任、塑造品牌成功当选,即是企业内的佼佼者和品牌里的佼佼者,小伙伴们可放心选择;像史密斯这样的好企业,你选了吗?3、越来越人性化的雇主形象:四个字总结--亲民人性比较近几年大学生心目中最佳雇主应具备的特征变化发现,对员工尊重的重要性在不断攀升,今年已经跃居首位;其次是对福利待遇的重视。【阅读全文】
1wh | 2019-01-15 | 阅读(29) | 评论(695)
在此之后就会针对自己做过的项目提一些问题,主要介绍一下自己所做过的事情,还有就是碰到的难点以及自己如何解决。【阅读全文】
共5页

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